员工带走软件著作权，公司应该注意哪些风险？

最近，一则员工带走软件著作权的消息引起了业界广泛关注。据报道，一名公司高级工程师离职后，带走了部分核心代码和软件著作权，在新公司继续进行研发工作。这一事件引起了原公司的巨大损失，并且也提醒了我们：员工带走软件著作权可能会带来怎样的风险？

一、知识产权风险

软件著作权属于公司的重要资产，它所代表的是公司的技术实力和市场竞争力。如果员工带走了软件著作权，导致公司无法继续使用或者被他人使用，将会给公司带来巨大风险。此外，如果软件著作权被他人侵犯，公司也将需要付出大量的经济和时间成本进行维权。

二、竞争风险

在当今激烈竞争的市场环境下，公司的技术实力和知识产权保护已经成为企业发展的关键。如果员工离职后将软件著作权带到竞争对手公司，将会使另外一个公司在技术和市场方面领先，从而给公司带来更大的竞争压力。

三、法律风险

在带走软件著作权的行为中，员工往往会涉嫌侵犯知识产权的法律责任。如果被公司诉讼，员工将会面临巨大的经济和声誉损失。而如果侵权行为被发现后公司没有及时进行维权，也将会被认定为无能或者不作为。

为避免员工带走软件著作权对公司带来的风险，公司应该采取以下措施：

一、建立完善的知识产权保护机制

建立全面、有效的知识产权保护机制，包括专利申请、商标注册等行为，可以保护公司的权益。

二、加强员工管理和保密工作

加强员工管理和保密工作，建立保密协议，对公司的核心技术和软件著作权进行积极保护和监管，防止类似事件的发生。

三、加强团队文化建设，提高员工归属感

加强团队文化建设，提高员工对公司的归属感和忠诚度，让他们成为公司知识产权保护的骨干力量。

四、及时发现和处理侵权行为

对于侵权行为，公司应该及时发现和处理，严格要求其在法律规定的时间内采取措施，避免给公司造成更大的损失。

总之，员工带走软件著作权是企业面临的威胁之一，必须引起公司的高度重视。只有加强制度建设，提高员工知识产权保护的意识，在合法、公正的前提下保护企业的知识产权，才能提高企业的核心竞争力和可持续发展能力。